Çalışma hayatında masa başında uzun saatler geçirmek, ağır yük kaldırmak, eğilerek çalışmak ya da bedeni zorlayan işlerde bulunmak zaman içinde ciddi sağlık sorunlarına yol açabiliyor. Bu sorunların başında gelen bel fıtığı ise birçok çalışan tarafından yalnızca yaygın bir rahatsızlık olarak görülüyor. Oysa SGK mevzuatında, iş koşullarına bağlı olarak ortaya çıkan bel fıtığı belirli şartların sağlanması halinde meslek hastalığı kapsamında değerlendirilebiliyor. Buna rağmen pek çok sigortalı, bu rahatsızlığın işten kaynaklandığının belgelenmesi durumunda önemli yasal haklara sahip olduğunu bilmiyor. Uzmanlara göre, yetkili sağlık kuruluşlarından alınacak raporlarla iş kaynaklı olduğunun ortaya konulması halinde çalışanlar yaş ve prim günü şartına takılmadan hukuki süreç başlatabiliyor. Bu süreçte işverenden maddi ve manevi tazminat talep edilmesi mümkün olurken, geçici iş göremezlik ödeneği ve kalıcı sağlık kaybı halinde sürekli iş göremezlik geliri gibi haklar da gündeme geliyor. Bu nedenle iş yaşamı boyunca bel ağrısı ve fıtık sorunu yaşayan sigortalıların, sağlık sürecini ve resmi başvuruları dikkatle takip etmesi önem taşıyor.
İş Kaynaklı Bel Fıtığında Rapor Süreci Belirleyici Oluyor
Uzmanların aktardığı bilgilere göre iş kaynaklı gelişen bel fıtığı, sıradan bir sağlık sorunu olarak değil, yasal açıdan meslek hastalığı olarak ele alınabiliyor. Bunun için rahatsızlığın yapılan işle bağlantısının resmi olarak ortaya konulması gerekiyor. Hastaneye başvuran çalışanların sadece ağrı şikayetini anlatması yeterli sayılmıyor. Yapılan işin niteliği, ağır kaldırma, sürekli ayakta çalışma, uygunsuz duruş pozisyonları ya da uzun saatler boyunca bedeni zorlayan hareketlerin hekime açık şekilde aktarılması gerekiyor. Sürecin devam edebilmesi için tam teşekküllü devlet hastaneleri ile Meslek Hastalıkları Hastanelerinden resmi rapor alınması şartı aranıyor.
Tazminat Ve İş Göremezlik Geliri Hakkı Doğabiliyor
Yetkili sağlık kuruluşlarından alınan raporun ardından durumun Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi gerekiyor. Rahatsızlığın mesleki nedenlerle ortaya çıktığının tescillenmesiyle birlikte sigortalı çalışanlar için çeşitli yasal haklar devreye giriyor. Buna göre çalışanlar işverene karşı maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabiliyor. Tedavi sürecinde geçici iş göremezlik ödeneği alınabilirken, kalıcı sağlık kaybı oluşması halinde sürekli iş göremezlik geliri bağlanabiliyor. Uzmanlar, çalışma hayatında sık görülen bu rahatsızlık karşısında çalışanların haklarını bilmesinin ve resmi süreci gecikmeden başlatmasının büyük önem taşıdığını ifade ediyor.