Kademeli emeklilik yasası çıktı mı, Meclis’e yeni kanun teklifi sunuldu mu? 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan milyonlarca çalışan, emeklilik yaşına ilişkin yeni düzenleme beklentisiyle gelişmeleri takip ediyor. Sosyal medyada paylaşılan yaş ve prim tabloları ise mevcut kuralların değiştiği yönünde soru işaretlerine neden oluyor. Peki, kademeli emeklilik konusunda resmi olarak hangi adımlar atıldı? 5 Aralık 2024 tarihinde TBMM’ye sunulan teklifin durumu ne, Emeklilikte Adalet Derneği’nin talepleri ile Meclis’teki teklif arasında hangi farklar bulunuyor? Mevcut bilgilere göre kademeli emekliliği yürürlüğe koyan yeni yasa bulunmuyor. 2024 tarihli teklifin komisyon aşamasında beklediği belirtilirken, sosyal medyada dolaşan tabloların yürürlükteki emeklilik şartlarıyla karıştırılmaması gerekiyor.
Kademeli Emeklilik Kanun Teklifi Ne Zaman Verildi?
Kademeli emeklilik konusunda milletvekili Ediz Ün tarafından hazırlanan kanun teklifi, 5 Aralık 2024 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na sunuldu. 8 Eylül 2026 tarihli haberde yer alan bilgilere göre teklif, yaklaşık 22 aydır komisyon aşamasında bekliyor ve yasalaşma sürecinde ilerleme kaydedilmedi.
Sosyal medyada teklifin yeni sunulduğuna ilişkin paylaşımlar yapılmasına karşın, söz konusu düzenleme 2024 yılına ait. Teklifin Meclis’e verilmiş olması, emeklilik yaşlarının değiştiği veya yeni hakların yürürlüğe girdiği anlamına gelmiyor. Kademeli emekliliğin yasalaşması için teklifin ilgili komisyonda görüşülmesi, ardından TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilmesi ve gerekli yasal süreçlerin tamamlanarak Resmi Gazete’de yayımlanması gerekiyor.
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek de Orta Vadeli Program toplantısında EYT’nin ekonomik etkilerine değindi. Şimşek, 2023 yılındaki deprem, Kur Korumalı Mevduat ve EYT’nin enflasyon üzerindeki etkilerinden söz etti. Bu açıklamada kademeli emekliliğe ilişkin yeni yasa takvimi veya düzenleme duyurusu yer almadı.
Mevcut Emeklilik Şartları Ve Talep Edilen Yaş Tablosu
Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlarla bu tarihten sonra işe başlayanlar arasındaki yaş farkının giderilmesini talep ediyor. Dernek, sigorta başlangıcındaki kısa tarih farklarının emeklilik süresinde 17 ila 20 yıla ulaşabilen farklılıklar oluşturduğunu savunuyor. Ancak derneğin hazırladığı tablo ile 2024 yılında Meclis’e sunulan kanun teklifindeki yaş ve prim şartları aynı değil.
Mevcut kurallara göre 8 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olan ve EYT kapsamına giren çalışanlarda yaş şartı kaldırıldı. Bu grupta sigortalılık süresi ve prim günü koşulları devam ediyor. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olan SSK çalışanlarında ise kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı uygulanıyor. Bu dönemde 7 bin prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresiyle 4 bin 500 gün üzerinden emeklilik seçenekleri bulunuyor. 1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlarda ise 7 bin 200 prim günü ve emeklilik yaşının zaman içinde 65’e yükseldiği sistem geçerli.
EMADDER’in talep ettiği kademeli emeklilik tablosu şöyle:
Sigorta Başlangıcı
Kadın Yaşı
Erkek Yaşı
Prim Günü
1999-2000
43
45
6.400
2001
44
46
6.475
2002
45
47
6.550
2003
46
48
6.625
2004
47
49
6.700
2005
48
50
6.775
2006
49
51
6.850
2007
50
52
6.925
2008
51
53
7.000
2024 tarihli kanun teklifinde ise farklı yaş ve prim koşulları yer alıyor. Teklifte 2001 girişliler için kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ve 6 bin 400 prim günü; 2005 girişliler için kadınlarda 46, erkeklerde 48 yaş ve 6 bin 700 prim günü; 2007 girişliler için kadınlarda 48, erkeklerde 50 yaş ve 6 bin 850 prim günü öngörülüyor. 1 Ocak-30 Nisan 2008 arasında işe başlayanlar için de kadınlarda 49, erkeklerde 51 yaş ve 6 bin 925 prim günü düzenlemesi bulunuyor.
Bu rakamlar, Meclis’teki teklif ve derneğin taleplerinden oluşuyor; yürürlükteki yeni emeklilik şartları değil. Kademeli emeklilik hakkında resmi değişiklik yapılmadığı sürece çalışanların emeklilik işlemleri mevcut mevzuata göre yürütülmeye devam ediyor.