2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte çalışma hayatını doğrudan etkileyen yeni bir adım atılıyor. Hükümet, işçi ve memur ayrımı olmaksızın, çalışan anne ve babalar için izin sürelerini yeniden düzenlemeye hazırlanıyor. Mevcut uygulamalardaki doğum, süt ve babalık izni süreleriyle ilgili farklar ortadan kaldırılarak herkes için ortak haklar oluşturulması hedefleniyor. Özellikle özel sektörde çalışan ebeveynleri yakından ilgilendiren bu düzenleme, doğum izninin 16 haftadan 24 haftaya, babalık izninin ise 10 günden 15 güne çıkarılmasını öngörüyor. Ayrıca doğum sonrası ücretsiz izin süresinin de her iki kesim için eşitlenmesi planlanıyor.
Tüm Annelere Eşit Süt İzni, Ücretsiz İzin 2 Yıla Çıkıyor
Yeni düzenleme ile sadece doğum izninde değil, süt izninde de eşitlik sağlanması bekleniyor. Halen özel sektörde çalışan annelere günlük 1,5 saat süt izni verilirken, kamu çalışanı anneler için bu süre doğumdan sonraki ilk altı ayda 3 saat, ikinci altı ayda ise 1,5 saat olarak uygulanıyor. Düzenlemenin yasalaşması halinde tüm annelerin bu sürelere eşit şekilde erişmesi sağlanacak. Ayrıca doğum sonrası verilen ücretsiz izin hakkı da hem kamu hem özel sektörde çalışanlar için 2 yıla kadar uzatılabilecek. Böylece çalışan anneler çocuklarının bakım sürecinde işten uzak kalma konusunda daha esnek bir yapıya sahip olacak.
Babalık İzni Artıyor, Hedef Aile Dostu Çalışma Modeli
Mevcut sistemde memurlar için 10 gün, özel sektör çalışanları için ise 5 gün olan babalık izni, yeni düzenlemeyle birlikte herkes için 15 güne çıkarılacak. Böylece babalar, doğum sonrası süreçte ailelerine daha fazla destek olabilecek. Hükümetin amacı, çalışma hayatını aile dostu bir yapıya kavuşturmak ve hem anneler hem babalar için eşit ve adil bir izin politikası oluşturmak. Hazırlık aşamasında olan düzenlemenin taslağının kısa süre içinde tamamlanarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması bekleniyor.