2024 yılında İstanbul’da özel güvenlik görevlileri tarafından kurulan İST-GÜVEN-SEN Sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın temmuz ayında açıklayacağı işkolu istatistikleri öncesinde yasal sendikal barajın altında kaldı. Sektörde örgütlenme amacıyla kurulan sendika, toplu iş sözleşmesi yapma hakkını elde edebilmek için gerekli olan %1’lik üye oranına ulaşamadı.
Özellikle İST-GÜVEN çalışanlarının haklarını savunmak ve mesleki gelişimlerini desteklemek için yola çıkan sendikanın bu engeli aşamaması, sektördeki örgütlenme sürecinin zorluklarını da gözler önüne serdi. Çalışma hayatında sendikal yetki kazanabilmek için yalnızca işyeri bazında değil, işkolu genelinde de temsil oranının sağlanması gerekiyor.
H3 – Sendikal Baraj Nedir, Neden Önemlidir?
Türkiye’de sendikaların toplu sözleşme yapabilmesi için kurulu bulundukları iş kolundaki toplam işçi sayısının en az %1’ini üye olarak kaydetmeleri gerekiyor. Bu oran, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan işkolu istatistikleri temel alınarak hesaplanıyor.
Bu sistem, sendikal yapının belirli bir temsili güce sahip olmasını amaçlıyor. Ancak uzmanlar, bu barajın özellikle yeni kurulan sendikaların örgütlenmesini zorlaştırdığını ve çalışanların toplu pazarlık hakkını kısıtladığını vurguluyor.
H3 – İST-GÜVEN-SEN’in Geleceği Ne Olacak?
İST-GÜVEN-SEN, barajı geçememiş olsa da örgütlenme çalışmalarını sürdürüyor. Yetki başvurusu yapabilmek için yeterli üye sayısına ulaşması gereken sendika, özel güvenlik sektöründe etkin bir oyuncu olmak için çalışmalarına devam ediyor.
Sektörde faaliyet gösteren diğer sendikaların da yetki mücadelesi verdiği göz önüne alındığında, İST-GÜVEN-SEN’in nasıl bir yol haritası izleyeceği merak konusu. Özellikle toplu sözleşme yapma hakkı için işyeri ve işkolu barajlarının birlikte aşılması gerektiği gerçeği, sendikaların üye kazanımında daha stratejik hareket etmesini zorunlu kılıyor.