Çalışma hayatı değişiyor mu? sorusu, Orta Vadeli Program (OVP) ile birlikte yeniden gündeme geldi. Türkiye’nin 2026-2028 yıllarını kapsayan ekonomik yol haritası niteliğindeki OVP’de, sadece emekli ve memur maaşlarını ilgilendiren zam oranları değil, aynı zamanda çalışma hayatında köklü değişiklikler getirecek düzenlemeler de yer aldı. Esnek çalışma modelleri, ikinci emeklilik sistemi ve yeni sosyal yardım planları gibi birçok başlık dikkat çekti.
Yıl sonu enflasyon oranı OVP’de %28,5 olarak tahmin edildi. Bu oran, SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin zam oranlarını doğrudan etkiliyor. 6 aylık enflasyonun %10,14 olması bekleniyor. Memur ve memur emeklilerine uygulanacak zam ise toplu sözleşmeden gelen %11 oranına, bu enflasyon farkının eklenmesiyle %16,44 olarak hesaplandı. Bu artışlarla birlikte en düşük SSK ve Bağ-Kur emekli maaşının 18.593 TL’ye, en düşük memur maaşının 59.805 TL’ye, memur emeklisi maaşının ise 27.398 TL’ye yükselmesi bekleniyor.
Yeni Çalışma Modelleri ve İkinci Emeklilik Sistemi Geliyor
Çalışma hayatı değişiyor mu? sorusunun en somut yanıtlarından biri esnek çalışma modelleri oldu. 2026’nın ilk çeyreğinde devreye alınması planlanan düzenlemelerle birlikte, uzaktan çalışma, hibrit çalışma ve esnek mesai modelleri mevzuata girecek. Bu sistem sadece özel sektörle sınırlı kalmayacak, kamuda da uygulanacak.
Bununla birlikte tamamlayıcı emeklilik sistemi de planlanan yenilikler arasında. Bu sistemle çalışanlardan belli bir oranda (şu anda %3) kesinti yapılacak, işveren ve devlet de bu katkıya destek verecek. Belirli bir süre ve yaş koşulu tamamlandığında ikinci bir emekli maaşı ya da toplu para alma hakkı doğacak. Sistemin 2026’nın ikinci çeyreğinde uygulanmaya başlaması hedefleniyor.
Daha Uzun Süre Çalışan Daha Yüksek Maaş Alacak
Yeni dönemde sadece prim miktarının değil, çalışma süresinin de emekli maaşı üzerinde etkili olması planlanıyor. Böylece uzun süre sistemde kalan bir çalışanın daha yüksek emekli maaşı alması mümkün olacak. Bu adımın hem sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini artırması hem de istihdamın teşvik edilmesini sağlaması bekleniyor. Düzenlemenin 2025'in son çeyreğinde hayata geçirilmesi öngörülüyor.
OVP’de ayrıca gençler, üniversiteliler ve kadınlar için iş gücüne katılımı destekleyecek projeler de yer aldı. Meslek yüksekokulları ile iş dünyası arasında uyumu artıracak uygulamalar, mesleki eğitim ve staj imkanlarının yaygınlaştırılması gibi adımlar 2026’da devreye alınacak.
