2025 yılının “Aile Yılı” ilan edilmesiyle birlikte Türkiye’de milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir düzenleme hazırlığı başladı. Özellikle doğum izni sürelerinin yeniden yapılandırılması gündeme alınırken, hem anneler hem de babalar için mevcut izin haklarının artırılması planlanıyor. Yapılacak değişikliklerle iş-yaşam dengesinin güçlendirilmesi ve doğum oranlarının desteklenmesi hedefleniyor.
Mevcut sistemde kadın çalışanlara verilen 16 haftalık doğum izni, yeni düzenlemeyle 20 haftaya çıkarılacak. Buna göre doğum öncesi ve sonrası verilen ücretli izin süresi 4 hafta daha uzayacak. Erkek çalışanlar için ise özel sektörde 5 gün olan babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanıyor. Bu adım, babaların da doğum sonrası süreçte daha etkin bir rol üstlenmesini amaçlıyor.
Kadın İstihdamını ve Doğurganlık Oranlarını Destekleyecek
Uzmanlara göre yapılması planlanan düzenleme sadece ebeveynlere sağlanan sosyal hakları artırmakla kalmayacak; aynı zamanda Türkiye’nin demografik yapısını ve iş gücü dengelerini de etkileyecek. Doğurganlık oranlarının yenilenme seviyesinin altında seyretmesi ve kadınların iş gücüne katılım oranının düşük kalması, bu alanda atılacak adımların önemini artırıyor.
Çocuk bakımı nedeniyle iş hayatından uzak kalan kadınların ekonomiye dönüşünün teşvik edilmesi, uzun vadede hem toplumsal hem de ekonomik sürdürülebilirlik açısından kritik görülüyor. Yeni düzenleme, bu nedenle sosyal bir adım olmanın ötesinde stratejik bir hamle olarak değerlendiriliyor.
Hedef Aile Dostu Çalışma Modeli
Hükümetin hazırlıklarını sürdürdüğü düzenleme kapsamında hem kamu hem de özel sektörde aile yaşamını destekleyecek ortak standartların oluşturulması amaçlanıyor. Doğum izni sürelerinin artırılmasıyla birlikte çalışan ebeveynlere daha esnek ve destekleyici bir çalışma modeli sunulacak. Yetkililer, söz konusu düzenlemenin 2025 yılı içerisinde yasalaşmasını planlıyor.
