Kamu sektöründe personel verimliliğini artırmaya yönelik önemli bir adım atılıyor. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına ilişkin mevzuat çalışmaları için hazırlıklar başladı. Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bu çalışanların 3,4 milyonu kadrolu, yaklaşık 438 bini sözleşmeli ve 1,2 milyonu ise işçi statüsünde görev yapıyor. Yeni dönemde, esnek çalışma sistemleri için mevzuat altyapısı güçlendirilecek ve dijitalleşmenin getirdiği çalışma biçimlerine uyum sağlanacak.
Kamu personel yönetiminde iyi uygulamaların yaygınlaştırılması hedeflenirken, görevde yükselme süreçlerinde liyakat esaslı yöntemlerin geliştirilmesi de planlanıyor. Yazılı ve sözlü sınav sistemlerinin yeniden değerlendirilmesiyle işin gereğine uygun bir değerlendirme yapısına geçilmesi amaçlanıyor.
Sosyal Güvenlik Sistemi Esnek Modellerle Uyumlu Hale Gelecek
Değişen iş gücü yapısına paralel olarak sosyal güvenlik mevzuatında da önemli değişiklikler gündemde. Özellikle kısmi süreli, evden çalışma ve hibrit model gibi esnek sistemlerin sosyal güvenlik uygulamalarıyla uyumlu hale getirilmesi için teknik ve hukuki altyapı çalışmaları yapılacak. Bu adımlar, geleneksel işyeri kavramının dışına çıkan yeni nesil çalışma modellerini de kapsayacak şekilde planlanıyor.
Ayrıca kamu personelinin istihdam verilerinin merkezi bir sistem üzerinden erişilebilir olması için Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) çalışmaları sürdürülüyor. Bu sistemle birlikte insan kaynakları politikalarına yön verecek karar destek yapılarının oluşturulması hedefleniyor. KPBS’ye entegre edilecek verilerle birlikte, kamu istihdam süreçleri daha şeffaf ve analiz edilebilir hale getirilecek.
