EYT düzenlemesinden yararlanamayan milyonlarca çalışanın takip ettiği kademeli emeklilik konusunda yeni teklif gündeme geldi. 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı oldukları için EYT kapsamı dışında kalan çalışanlara yönelik hazırlanan model, Emeklilikte Adalet Derneği tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletildi. EMADDER’ın hazırladığı teklifte sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşı ve prim şartlarının aşamalı şekilde belirlenmesi talep ediliyor. Derneğin açıklamasına göre model yaklaşık 4,5 milyon çalışanı ilgilendirebilir. Önerilen tabloda 1999-2000 döneminde sigorta başlangıcı bulunan kadınlar için 43, erkekler için 45 yaş sınırı gündeme getiriliyor. Sigorta başlangıç yılı ilerledikçe yaş şartının kadınlarda 51’e, erkeklerde ise 53’e kadar yükselmesi öneriliyor. Prim gün sayısının da işe giriş tarihine göre kademeli şekilde düzenlenmesi talep ediliyor. Ancak söz konusu yaşlar mevcut emeklilik hakkı anlamına gelmiyor. Teklif henüz Bakanlık tarafından kabul edilmiş resmi düzenleme değil. Kademeli emeklilik hakkında yürürlüğe giren yasa veya açıklanan resmi takvim de bulunmuyor. Dolayısıyla çalışanların mevcut emeklilik şartlarında değişiklik yapılmış değil.
Kademeli Emeklilik Modelinde Hangi Yaşlar Öneriliyor?
EMADDER tarafından gündeme taşınan sistem, EYT kapsamı dışında kalan çalışanların sigorta başlangıç tarihlerine göre farklı yaş ve prim koşullarına tabi tutulmasını öngörüyor. Yaş şartının tamamen kaldırılması yerine kademeli geçiş sistemi talep ediliyor.Modelde 1999-2000 yıllarında sigortalı olan kadınların 43, erkeklerin 45 yaşından başlayarak emeklilik hakkına ulaşabilmesine yönelik öneri bulunuyor. İşe giriş yılı ilerledikçe emeklilik yaşının da yükselmesi isteniyor.Teklifte kadınlar açısından 43 ile 51, erkekler açısından 45 ile 53 yaş arasında değişen kademeli yapı gündeme getiriliyor. Gerekli prim gün sayısının da sigortalılık başlangıcına göre farklılaştırılması talep ediliyor.
Kademeli Emeklilik Yasalaştı Mı?
Kademeli emeklilik bekleyen çalışanlar açısından en önemli ayrıntı, gündemdeki modelin henüz yasalaşmamış olması. EMADDER’ın hazırladığı çalışma Ağustos 2026’da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile gerçekleştirilen görüşmede Bakanlığa iletildi.43, 45, 51 ve 53 gibi gündeme gelen yaşlar kesinleşmiş emeklilik şartlarını göstermiyor. Rakamlar EMADDER tarafından sunulan teklif kapsamında yer alıyor. Bakanlığın söz konusu modeli kabul ettiğine veya uygulama takvimi hazırladığına ilişkin kaynak metinde resmi açıklama bulunmuyor.Kademeli emeklilik sisteminin yürürlüğe girmesi için yasal düzenleme gerekiyor. Dolayısıyla EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar mevcut mevzuattaki emeklilik şartlarına tabi olmaya devam ediyor.
