İşverene gerçeğe aykırı gerekçeyle izin alan işçinin iş sözleşmesinin tazminatsız şekilde sona erdirilmesine ilişkin davada istinaf mahkemesi kararını verdi. Bir şirkette perakende satış elemanı olarak görev yapan İ.B., “annem hasta” diyerek izin aldı. Ancak daha sonra izin gerekçesinin gerçeği yansıtmadığı ortaya çıktı. İşveren, çalışanla arasındaki güven ilişkisinin zedelendiği gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetti.
“Annem Hasta” Diyerek İzin Aldı
Dosyadaki bilgilere göre İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisini arayarak annesinin hasta olduğunu söyledi ve izin istedi. Fesih bildiriminde, çalışanın daha sonra yöneticisini yeniden aradığı ve izin alırken yalan söylediğini belirttiği aktarıldı. İ.B.’nin aynı gün kız arkadaşı M.E. ile buluştuğunu ifade etmesi üzerine şirket tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesine karar verildi.
Şirket, fesih işlemini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-d maddesi kapsamında gerçekleştirdi. Kaynak metinde ayrıca aynı kanunun 25/II-e maddesinde, hırsızlık, güveni kötüye kullanma ve meslek sırlarını ifşa etme gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışların işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturduğu belirtildi. Bu kapsamda yapılan fesihlerde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiyor.
İşe İade Ve Sendikal Tazminat Talebi
İ.B., iş sözleşmesinin haksız biçimde ve herhangi bir neden gösterilmeden feshedildiğini ileri sürerek iş mahkemesine başvurdu. Feshin kötü niyet taşıdığını ve sendikal nedene dayandığını savunan davacı, işe iadesini istedi. İ.B. ayrıca, işverenin kendisini işe başlatıp başlatmamasından bağımsız olarak en az 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesini talep etti.
Davalı şirket ise davanın haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olduğunu savunarak reddini istedi. İşveren, davacının çalışma disiplinine ve iş yeri kurallarına aykırı davrandığını belirtti. Fesih bildiriminde, İ.B.’nin 08.11.2023 tarihinde “annem hasta” diyerek izin aldığı, daha sonra yöneticisini tekrar arayarak yalan beyanda bulunduğunu ve M.E. isimli sevgilisiyle buluştuğunu söylediği ifade edildi. Bildirimde ayrıca, davacının savunmalarında yalan söylediği ve işverenin güvenini kötüye kullandığı gerekçesiyle iş akdinin haklı olarak feshedildiği kaydedildi.
İş Mahkemesi Feshi Geçerli Buldu
Davayı inceleyen iş mahkemesi, İ.B.’nin işverene yalan beyanda bulunarak izin aldığını kabul ettiğine ve iş yeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf ettiğine dikkat çekti. Mahkeme, bu davranışın taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirmesinde bulundu.
İşverenin, güven ilişkisi sarsılan bir çalışanla çalışmaya zorlanamayacağı sonucuna varan mahkeme, en azından feshin geçerli nedene dayandığını kabul etti. Bu gerekçeyle davanın reddine karar verildi. Taraflar karara karşı istinaf başvurusunda bulundu.
BAM: Fesih Haklı Nedene Dayanıyor
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi, davacının istinaf itirazlarını yerinde bulmadı. İşverenin itirazını ise kabul eden daire, dinlenen tanıkların feshe konu iddiayı doğruladığını belirtti.
Kararda, davacının eyleminin 4857 sayılı Yasa’nın 25/II-a, d ve e fıkraları kapsamında bir bütün olarak değerlendirilmesi gerektiği ifade edildi. Daire, bu davranışın haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturduğunu belirterek ilk derece mahkemesinin yalnızca feshin geçerli nedene dayandığı yönündeki değerlendirmesini hatalı buldu.
BAM 8. Hukuk Dairesi, yeniden yargılama yapılmasına ve duruşma açılmasına gerek bulunmadığına hükmetti. Kararda, “Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir” denilerek davanın reddine karar verildi.