5 yıldızlı bir otelde steward, yani mutfak ve bulaşıkhane elemanı olarak çalışan İ.K., arkadaşlarıyla birlikte karton bardaklarda meyve suyu görüntüsünde alkol aldığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. Yaklaşık 7 yıldır aynı otelde görev yapan işçi, feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İ.K., dava dilekçesinde insan kaynakları ve güvenlik amiri tarafından sorguya çekildiğini anlattı. Kendisine mekanik odaya girdiğine ilişkin kamera görüntülerinin izletildiğini ve bu odaya neden girdiğinin sorulduğunu belirten işçi, işi gereği kullandığı malzemeleri burada muhafaza ettiğini ifade etti. Ayrıca ara dinlenmeler sırasında zaman zaman iş arkadaşlarıyla birlikte mekanik odaya girdiklerini söyledi.
Bu odada kesinlikle alkol tüketmediğini savunan İ.K., arkadaşlarının da alkol aldığını görmediğini öne sürdü. İşçi, konuyla ilgili olarak arkadaşlarının isimlerini vermesi için baskı yapıldığını, güvenlik şefinin gözetiminde bazı çalışanların arkadaşlarını suçlamaya zorlandığını iddia etti. Savunmasının alınmadığını ve iş akdinin hukuka aykırı şekilde sona erdirildiğini belirten İ.K., feshin geçersizliğinin tespit edilmesini ve işe iadesine karar verilmesini talep etti.
Otel Yönetimi Kamera Kayıtlarına Dikkat Çekti
Davalı otel işletmecisi ise yönetim birimlerine, mutfak alanındaki mekanik odada alkol içildiği ve çalışanların hal ve hareketlerinin normal olmadığı yönünde ihbar ve şikayetler ulaştığını bildirdi. Bunun üzerine otelin denetim birimi tarafından güvenlik kamera kayıtlarının incelendiği aktarıldı.
İnceleme sonucunda İ.K. ile arkadaşlarının mutfak bölümündeki mekanik odaya sürekli giriş çıkış yaptıklarının belirlendiği savunuldu. Çalışanların söz konusu odaya kimi zaman tek başlarına, kimi zaman birlikte, kısa veya uzun sürelerle girdikleri ileri sürüldü. Otel yönetimi, odada kapağı açılmış ve yarısına kadar içilmiş alkol şişeleri bulunduğunu da iddia etti.
İşveren, personelden B. Ö. tarafından alınan yazılı savunmada N. K. ve T. U.’nun alkol aldıklarını kabul ettiklerini belirtti. Söz konusu savunmalarda çalışanların mesai saatlerinde görev yerlerinde bulunmadıkları, alkol tükettikleri ve kullanılan alkolün iş yerine ait olduğu yönünde ifadeler yer aldığı aktarıldı. Ayrıca sigara içilmesi yasak olan alanda sigara içildiğinin de tespit edildiği kaydedildi.
Otel işletmecisi, bu gerekçelerle İş Kanunu’nun 25/2 maddesi uyarınca iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi. İş Mahkemesi de davanın reddine karar verdi. Bunun üzerine işçi tarafı kararı istinafa taşıdı.
Fesih Haklı Değil, Geçerli Nedenli Bulundu
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin itirazını kısmen kabul etti. Mahkeme, mevcut delillerin işçinin meyve suyu içerisine alkol konulduğunu veya bu içeceğin alkol içerdiğini kesin biçimde ortaya koymadığı değerlendirmesinde bulundu.
Kararda, “Davacının içtiği meyve suyunun içinde alkol olduğuna, meyve suyunun içine alkol konulduğuna dair görgüye dayalı bilgi sahibi olan tanık beyanı olmadığı, somut tespit de yapılmadığı anlaşılmıştır” ifadelerine yer verildi.
Bununla birlikte mahkeme, dosyadaki delil durumunun iş sözleşmesinin şüphe feshi kapsamında değerlendirilmesine imkan verdiği sonucuna ulaştı. İşverenin, hakkında şüphe oluşan işçiyle çalışma ilişkisini sürdürmesinin beklenemeyeceği vurgulandı. Feshin haklı nedenle yapılmadığı, ancak geçerli nedene dayandığı belirtildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, bu gerekçelerle davacı vekilinin istinaf başvurusunu kısmen esastan kabul etti. İş Mahkemesi’nin kararı kaldırılırken davanın reddine hükmedildi. Böylece İ.K.’nın işe iade talebi kabul edilmedi.